36,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Motivasyon, çal_sanlar_n islerini sevmesi, islerinden maksimum verim elde etmesi, fiziksel ve psikolojik sagl_klar_n_n korunmas_ ve sürdürülmesi aç_s_ndan hayati öneme sahiptir. Konuya bu yönüyle bak_ld_g_nda motivasyon, hem çal_san hem de dolayl_ olarak örgüte saglayacag_ kazan_mlar aç_s_ndan verimlilik ve etkinligi hedef alm_s örgütler aç_s_ndan olmazsa olmaz faktörlerden biridir. Bu kitapta ilkögretim ögretmenlerinin motivasyon düzeyleri Herzberg'in Çift Faktör Kuram_ kapsam_nda incelenmistir. Arast_rman_n amac_, kuram_n vurgulam_s oldugu d_ssal motivasyon faktörlerinden biri olan çal_s_lan…mehr

Produktbeschreibung
Motivasyon, çal_sanlar_n islerini sevmesi, islerinden maksimum verim elde etmesi, fiziksel ve psikolojik sagl_klar_n_n korunmas_ ve sürdürülmesi aç_s_ndan hayati öneme sahiptir. Konuya bu yönüyle bak_ld_g_nda motivasyon, hem çal_san hem de dolayl_ olarak örgüte saglayacag_ kazan_mlar aç_s_ndan verimlilik ve etkinligi hedef alm_s örgütler aç_s_ndan olmazsa olmaz faktörlerden biridir. Bu kitapta ilkögretim ögretmenlerinin motivasyon düzeyleri Herzberg'in Çift Faktör Kuram_ kapsam_nda incelenmistir. Arast_rman_n amac_, kuram_n vurgulam_s oldugu d_ssal motivasyon faktörlerinden biri olan çal_s_lan fiziksel ortam_n çal_san motivasyonu üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda _stanbul ilinin cografi yap_s_ dikkate al_narak çal_s_lan cografi bölgeler anakara ve ada ayr_m_ yap_larak arast_rman_n odag_ndaki bölgeler belirlenmistir. Anakara olarak _stanbul ili Güngören ilçesindeki ilkögretim okullar_ ve ada olarak Prens Adalar_ olarak bilinen Burgazada, K_nal_ada, Heybeliada ve Büyük ada aras_nda k_yaslamalar yap_lm_st_r. Bu arast_rman_n özellikle motivasyon konusunda çal_san akademisyen, ögrenci ve egitim örgütü yöneticilerine faydal_ olacag_ düsünülmektedir.
Autorenporträt
Dr. Bora Y¿ld¿z obtained his B.A. from Anadolu University, MBA from Beykent University and PhD in Management from Gebze Technical University. His research interests focuses on deviant workplace behaviors, negative employee orientations, positive employee perceptions, cyberloafing behaviors and innovation.