First published in 1997. Data from a large factory and office is used to argue that the macro labour market consists of non-competitive work groups where strongly held views and values represent a substantial barrier to simplistic definitions of flexibility and mobility.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.