Flip-Flop da escassez de mão-de-obra na Tanzânia
Impactos e causas da escassez de mão-de-obra no desempenho da organização. Um estudo de caso do Ministério da Água na Tanzânia
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Na Tanzânia, a escassez e os excedentes de mão-de-obra são o factor mais desafiante no crescimento económico, particularmente no sector da Água, Saúde e Educação, por exemplo, há falta de professores de ciências, técnicos de laboratório, engenheiros de água, médicos e enfermeiros, devido à fraca motivação, salários baixos e políticas e abordagens governamentais de emprego deficientes.Em (2012) O Relatório da Situação do Sector da Água na Tanzânia apresenta a situação do sector da água para ter escassez de mão-de-obra, O Relatório também destaca os desafios e const...
Na Tanzânia, a escassez e os excedentes de mão-de-obra são o factor mais desafiante no crescimento económico, particularmente no sector da Água, Saúde e Educação, por exemplo, há falta de professores de ciências, técnicos de laboratório, engenheiros de água, médicos e enfermeiros, devido à fraca motivação, salários baixos e políticas e abordagens governamentais de emprego deficientes.Em (2012) O Relatório da Situação do Sector da Água na Tanzânia apresenta a situação do sector da água para ter escassez de mão-de-obra, O Relatório também destaca os desafios e constrangimentos encontrados e sugere medidas correctivas para melhorar o desempenho do Programa no futuro, foi aconselhado a conduzir uma utilização e alocação adequadas dos Recursos Humanos também para conduzir auditorias de RH à escassez de mão-de-obra para cobrir esse problema.Além disso, a Tanzânia atravessou um período de declínio económico acentuado de meados dos anos 70 a meados dos anos 80, o que perturbou o desenvolvimento dos recursos humanos nacionais devido às restrições orçamentais. Uma combinação de salários mais baixos e o declínio no desempenho de várias instituições resultou numa grave fuga de cérebros.
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