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Das Problemfeld Fluktuation wird in seinen vielfältigen Zusammenhängen mit den Arbeits- und Lebensbedingungen der betroffenen Personen diskutiert. Weiter werden die Konsequenzen von Stellenwechseln für die Organisation und die verbleibenden Beschäftigten, der Prozess der individuellen Entscheidung sowie die dahinter liegenden Motive analysiert: Rückzug aus Unzufriedenheit oder Karriereschritt? Im Untersuchungsteil wird diesen Fragen in einer Längsschnittstudie mit Computerfachleuten nachgegangen. Dabei werden Stellenwechsel anderen Berufsverläufen gegenübergestellt.

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Produktbeschreibung
Das Problemfeld Fluktuation wird in seinen vielfältigen Zusammenhängen mit den Arbeits- und Lebensbedingungen der betroffenen Personen diskutiert. Weiter werden die Konsequenzen von Stellenwechseln für die Organisation und die verbleibenden Beschäftigten, der Prozess der individuellen Entscheidung sowie die dahinter liegenden Motive analysiert: Rückzug aus Unzufriedenheit oder Karriereschritt?
Im Untersuchungsteil wird diesen Fragen in einer Längsschnittstudie mit Computerfachleuten nachgegangen. Dabei werden Stellenwechsel anderen Berufsverläufen gegenübergestellt.
Autorenporträt
Der Autor: Jürg Baillod wurde 1957 in Bern geboren. Studium von 1977 bis 1985 an der Universität Bern in den Fächern Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie sowie Nationalökonomie. Er arbeitet seit 1986 als Assistent an der Universität Bern sowie als selbständiger Organisationsberater. Wichtigste Publikationen: Arbeitszeit - Humanisierung der Arbeit durch Arbeitszeitgestaltung (1986); Handbuch Arbeitszeit (gemeinsam mit Toni Holenweger, Katharina Iey, Peter Saxenhofer, (1989).