Das Problemfeld Fluktuation wird in seinen vielfältigen Zusammenhängen mit den Arbeits- und Lebensbedingungen der betroffenen Personen diskutiert. Weiter werden die Konsequenzen von Stellenwechseln für die Organisation und die verbleibenden Beschäftigten, der Prozess der individuellen Entscheidung sowie die dahinter liegenden Motive analysiert: Rückzug aus Unzufriedenheit oder Karriereschritt? Im Untersuchungsteil wird diesen Fragen in einer Längsschnittstudie mit Computerfachleuten nachgegangen. Dabei werden Stellenwechsel anderen Berufsverläufen gegenübergestellt.
Das Problemfeld Fluktuation wird in seinen vielfältigen Zusammenhängen mit den Arbeits- und Lebensbedingungen der betroffenen Personen diskutiert. Weiter werden die Konsequenzen von Stellenwechseln für die Organisation und die verbleibenden Beschäftigten, der Prozess der individuellen Entscheidung sowie die dahinter liegenden Motive analysiert: Rückzug aus Unzufriedenheit oder Karriereschritt? Im Untersuchungsteil wird diesen Fragen in einer Längsschnittstudie mit Computerfachleuten nachgegangen. Dabei werden Stellenwechsel anderen Berufsverläufen gegenübergestellt.
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Europäische Hochschulschriften / European University Studies/Publications Universitaires Européenne 354
Der Autor: Jürg Baillod wurde 1957 in Bern geboren. Studium von 1977 bis 1985 an der Universität Bern in den Fächern Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie sowie Nationalökonomie. Er arbeitet seit 1986 als Assistent an der Universität Bern sowie als selbständiger Organisationsberater. Wichtigste Publikationen: Arbeitszeit - Humanisierung der Arbeit durch Arbeitszeitgestaltung (1986); Handbuch Arbeitszeit (gemeinsam mit Toni Holenweger, Katharina Iey, Peter Saxenhofer, (1989).
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Das Phänomen Fluktuation - Konsequenzen von Fluktuation - Korrelate von Fluktuation - Prozessmodelle - Arbeits-, sozial- und laufbahnpsychologische Grundlagen - Konzeption der Untersuchung - Ergebnisse.
Aus dem Inhalt: Das Phänomen Fluktuation - Konsequenzen von Fluktuation - Korrelate von Fluktuation - Prozessmodelle - Arbeits-, sozial- und laufbahnpsychologische Grundlagen - Konzeption der Untersuchung - Ergebnisse.
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