La governance dei flussi migratori, intesa come un sistema di cogestione corresponsabile tra attori istituzionali e privati, politici e sociali rispetto alla loro identità e salute sul lavoro, è affrontata nel presente lavoro non sperimentale, esplorativo e trasversale con una selezione campionaria non probabilistica di 147 ex migranti del Messico centrale. Da un modello strutturale sono stati stabiliti sette fattori relativi a inquadramento, richieste, risorse, rischi, opportunità, capacità e occupazione. Sulla base della letteratura consultata, si notano i limiti, la portata e le linee di ricerca volte ad approfondire gli effetti delle variabili e dei fattori in uno scenario interculturale.
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