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Los programas de formación están dirigidos a mantener y mejorar el rendimiento laboral actual, mientras que los programas de desarrollo buscan desarrollar competencias para futuras funciones. la formación es necesaria para todos los empleados, incluidos trabajadores, supervisores y directivos, ya que necesitan mejorar sus capacidades para desempeñar sus funciones con eficacia, crecer como personas y adquirir madurez de pensamiento y acción. la formación y el desarrollo constituyen un proceso continuo en cualquier organización. los esfuerzos de formación y desarrollo cuidadosamente planificados y dirigidos ayudan a los empleados a alcanzar objetivos niveles más altos de habilidades y competencias. además, la formación desarrolla a las personas y a los equipos para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización. la formación es una inversión en recursos humanos que promete mejores rendimientos en el futuro. Además, la formación desarrolla a las personas y a los equipos para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización. la formación es una inversión en recursos humanos con la promesa de mejores rendimientos en el futuro. Su resultado es una mayor capacidad de crecimiento en una organización. Las necesidades futuras de los empleados y las organizaciones se satisfacen mediante programas de desarrollo.