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A questão que diz respeito à circulação de pessoal e ao seu impacto no desempenho de uma organização é um assunto que já foi abordado noutros aspectos, por diferentes autores, e por isso, não somos os primeiros. Actualmente o mundo profissional está a mudar, muda de tempos a tempos. A concorrência está no seu auge e as empresas têm de depender apenas dos seus recursos humanos para sobreviver, implementando estratégias e políticas que os mantenham vivos. Tendo desaparecido as barreiras económicas fronteiriças, é então declarada uma feroz concorrência à escala planetária entre as estruturas (Administrações Públicas, Empresas). Para enfrentar esta concorrência, a empresa procura desempenho e rentabilidade para se manter competitiva no mercado. Deve optimizar os seus recursos disponíveis, concentrando-se especialmente na competência dos recursos humanos que procura desenvolver continuamente e aumentar a lealdade para um grande envolvimento e empenho na empresa. O desafio de hoje é adaptar-se ao contexto ou deixar o palco aos mais bem sucedidos.