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La questione che riguarda il movimento del personale e il suo impatto sul rendimento di un'organizzazione è un tema che è già stato affrontato in altri aspetti, da diversi autori, e quindi, non siamo i primi. Attualmente il mondo professionale sta cambiando, cambia di volta in volta. La concorrenza è all'apice e le aziende devono contare solo sulle loro risorse umane per sopravvivere, implementando strategie e politiche che le terranno in vita. Scomparse le barriere economiche di frontiera, si dichiara allora una concorrenza feroce su scala planetaria tra le strutture (Pubbliche Amministrazioni, Aziende). Per affrontare questa concorrenza, l'azienda cerca prestazioni e redditività per rimanere competitiva sul mercato. Deve ottimizzare le sue risorse disponibili, concentrandosi soprattutto sulla competenza delle risorse umane che cerca di sviluppare continuamente e di fidelizzare per un grande coinvolgimento e impegno nell'azienda. La sfida oggi è quella di adattarsi al contesto o di lasciare il palcoscenico a chi ha più successo.