Izuchenie issledovanij nakopleniya i jeffektivnogo upravleniya chelovecheskim kapitalom v rossijskoj jekonomike priobretaet osobuju aktual'nost' na urovne chastnonauchnyh jekonomicheskih razrabotok. Mnozhestvo zarubezhnyh i otechestvennyh rabot akcentirujut vnimanie na probleme nejeffektivnogo upravleniya chelovecheskim kapitalom na makrourovne ili krupnyh vertikal'no-integrirovannyh kompanij, odnako zachastuju upuskajut iz vidu ego znachimost' na urovne promyshlennyh predpriyatij. V nastoyashhee vremya vse predpriyatiya razrabatyvajut sobstvennye podhody k ocenke trudovogo potenciala personala, kotorye v sovremennyh rynochnyh usloviyah vse v bol'shej mere transformirujutsya v metody upravleniya chelovecheskim kapitalom na osnove ocenki kompetencij, podtverzhdeniem jetomu yavlyaetsya perehod vseh predpriyatij ot kvalifikacionnyh trebovanij k formirovaniju professional'nyh standartov. Dlya takogo perehoda trebuetsya novaya metodologiya formirovaniya chelovecheskogo kapitala na predpriyatiyah. V jetoj svyazi v monografii avtorom raskryvaetsya rol' chelovecheskogo kapitala v postindustrial'noj jekonomike i mehanizmy ego formirovaniya. Monografiya mozhet byt' ispol'zovana pri obuchenii bakalavrov i magistrov napravlenij "Upravlenie personalom".