Das Konzept des Fortschritts ist trotz aller pessimistischer Strömungen immer noch eine Grundüberzeugung des modernen Menschen geblieben. Volkswirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Theorien fußen indirekt und implizit auf dieser zentralen Überzeugung der Moderne. In dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, auf der Basis der Forschungen von Werner Kirsch zur sogenannten 'fortschrittsfähigen Organisation' anhand der generellen Diskussion um den Fortschrittsbegriff und eines Vergleichs verschiedener Managementmodelle zu zeigen, daß eine analytische Trennung des Fortschrittsbegriffs in zwei aufeinander verweisende Begriffe notwendig ist, um ein tragfähiges Konzept eines Fortschrittsbegriffs zu entwickeln, das als Leitmotiv eines (strategischen) Managements dienen kann.