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La monografia è dedicata al problema di rivelare l'influenza informale del collettivo di lavoro sullo sviluppo professionale di un giovane lavoratore, che arriva all'impresa dopo la formazione in un'istituzione educativa. Lo studio alla base della monografia tenta non solo qualitativamente, ma anche quantitativamente, di valutare il risultato socio-economico delle interazioni sociali informali tra i lavoratori russi, appartenenti a diverse generazioni, riguardo allo sviluppo professionale. Una parte importante della monografia è lo sviluppo di strumenti sociologici per studiare le relazioni in qualsiasi organizzazione. Questo libro può essere di interesse non solo per i ricercatori, ma anche per i manager e gli specialisti dei servizi del personale delle imprese e delle organizzazioni, risolvendo i problemi di ottimizzazione del lavoro con il personale e la riduzione del turnover del personale giovane.
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