Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wettbewerbsstrategische Ausrichtung von Franchise-Netzwerken]( "Wettbewerbsstrategische Ausrichtung von Franchise-Netzwerken")
Wettbewerbsstrategische Ausrichtung von Franchise-Netzwerken32,95 €![Trend-Vertriebsform Franchising]( "Trend-Vertriebsform Franchising")
Trend-Vertriebsform Franchising28,90 €![Auswirkungen von Verbänden auf die Entscheidung für Franchising in der Türkei]( "Auswirkungen von Verbänden auf die Entscheidung für Franchising in der Türkei")
Auswirkungen von Verbänden auf die Entscheidung für Franchising in der Türkei55,90 €![Führung auf Abruf]( "Führung auf Abruf")
Führung auf Abruf71,90 €![¿Single Unit Franchising versus Multi Unit Franchising.¿]( "¿Single Unit Franchising versus Multi Unit Franchising.¿")
¿Single Unit Franchising versus Multi Unit Franchising.¿21,99 €![Corporate Social Responsibility und die moderne Employer Brand]( "Corporate Social Responsibility und die moderne Employer Brand")
Corporate Social Responsibility und die moderne Employer Brand35,90 €![Interaction between Cultural Differences and Companies' Reputation]( "Interaction between Cultural Differences and Companies' Reputation")
Interaction between Cultural Differences and Companies' Reputation36,99 €
Personalmanagement, ist das Schlagwort, wenn man mit Unternehmern über die innerbetriebliche Kostenoptimierung diskutiert. Franchisenehmer werden Aufgrund objektiver Aspekte als rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Unternehmer angesehen. Wenn man die Franchisesysteme subjektiv im Zusammenhang mit den ursprünglichen Entstehungsgründen betrachtet, so sind die Franchisenehmer aufgrund ihres Franchisevertrages rechtlich und wirtschaftlich an die Franchisegeber gebunden. 2008 nimmt das HRM auf einer Statistiktabelle der von der Systemzentrale übernommenen Dienstleistungen einen der untersten Plätze ein. Das HRM kann einen wichtigen, strategischen Wettbewerbsfaktor darstellen. Um die strategische Position eines Franchiseunternehmens zu verbessern, ist es für jedes Franchisekonzept essentiell, ein Konzept bezüglich der Aufgabenverteilung im HRM zu festzulegen. Das Franchising mit den Standardisierten Konzepten wäre prädestiniert, um Personalengpässe mittels Personalpool zu überbrücken. Ein Personalpool kann das System stärken und fördert die Win-Win Situatuion einer Franchisekooperation.