Andere Kunden interessierten sich auch für
![Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen]( "Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen")
Diversity Management. Chancen, Risiken und Handlungsoptionen17,95 €![Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen]( "Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen")
Diversity Management. Arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen und Kulturen in einem Unternehmen18,95 €![Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management]( "Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management")
Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management42,95 €![Interkulturelles Management und Diversity Management]( "Interkulturelles Management und Diversity Management")
Interkulturelles Management und Diversity Management29,95 €![Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management]( "Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management")
Equality at Work in the USA. The development and practical implementation of Diversity Management18,95 €![What are diversity and diversity management?]( "What are diversity and diversity management?")
What are diversity and diversity management?18,95 €![Diversity Management und das AGG]( "Diversity Management und das AGG")
Diversity Management und das AGG18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit wird sich mit der Frage beschäftigt, ob sich durch einen höheren Anteil an Frauen in der Bundeswehr einen Mehrwert für diese als Arbeitgeber ergibt.Zunächst wird im zweiten Kapitel das theoretische Fundament der Arbeit geschaffen, indem "Diversity" grundlegend vorgestellt wird. Anschließend soll der ressourcenorientierte Ansatz des Diversity Managements näher beleuchtet werden. Im Zuge dessen wird die Theorie der "structural holes", die Schwarmintelligenz und die Portfoliotheorie erläutert. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem Idealbild der Berufssoldatin. Den Dreh- und Angelpunkt bildet das vierte Kapitel. Der ressourcenorientierte Ansatz und das im Kapitel zuvor dargestellte Idealbild der Soldatin werden genutzt, um die eingangs gestellte Frage wissenschaftlich und kritisch zu diskutieren. Dabei soll auch die aufgestellte These "Frauen haben in der Bundeswehr nichts zu suchen" kontrovers thematisiert werden. Eine Zusammenfassung und ein Fazit runden die Hausarbeit schlussendlich ab.