Andere Kunden interessierten sich auch für
![Frauen in Führungspositionen. Geschlecht und sozialer Einfluss]( "Frauen in Führungspositionen. Geschlecht und sozialer Einfluss")
Frauen in Führungspositionen. Geschlecht und sozialer Einfluss17,95 €![Auswirkungen von Vorurteilen auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in Führungspositionen]( "Auswirkungen von Vorurteilen auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in Führungspositionen")
Auswirkungen von Vorurteilen auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in Führungspositionen18,95 €![Frauen und Führung. Warum sind Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert?]( "Frauen und Führung. Warum sind Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert?")
Frauen und Führung. Warum sind Frauen in Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert?17,95 €![Frauen in Führungspositionen: eine Seltenheit in Deutschland]( "Frauen in Führungspositionen: eine Seltenheit in Deutschland")
Frauen in Führungspositionen: eine Seltenheit in Deutschland17,95 €![Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen]( "Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen")
Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen15,95 €![Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl]( "Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl")
Fehleinschätzungen durch die Verfügbarkeitsheuristik in der Personalauswahl17,95 €![Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen]( "Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen")
Sozialpsychologie. Vorurteile gegenüber ältere Mitarbeiter/innen17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird untersucht, ob diese Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen etwa auf mangelnde Kompetenzen oder eher gesellschaftliche Ressentiments bzw. Vorurteile zurückzuführen ist, wobei der Schwerpunkt auf Letzterem liegt. Daher ist die Hausarbeit so konzipiert, dass zunächst erklärt wird, was unter Vorurteilen zu verstehen ist und wie sie entstanden sind. In diesem Zusammenhang wird auch untersucht, was die Nachteile solcher Vorurteile sind, aber auch, ob sie mögliche Vorteile mit sich bringen. Anschließend wird konkret auf geschlechterspezifische Vorurteile, deren Nachweisbarkeit sowie deren Folgen im Bezug zur Auswahl und Besetzung von Führungskräften eingegangen. Zur Veranschaulichung der Folgen werden drei Fallbeispiele dargestellt. Im Anschluss daran werden dann mögliche Maßnahmen zum Abbau geschlechterspezifischer Vorurteile dargestellt. Vor dem abschließenden Fazit und Ausblick erfolgt eine Diskussion über das Verfasste.Im Jahre 2016 wurde eine gesetzliche Frauenquote für die Wirtschaft von Seiten der Politik eingeführt. Allerdings beschränkte sich diese auf nur 30% der Aufsichtsräte von 108 börsenorientierten Firmen. Dennoch stieß der Gesetzesentwurf damals auf viel Kritik und wurde entsprechend kontrovers diskutiert. Nach Inkrafttreten des Gesetzes stieg der Frauenanteil in Führungspositionen erwartungsgemäß an. Trotzdem sind Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert obwohl es rund eine Millionen mehr Frauen als Männer hierzulande gibt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.