Julia Jane Tonn

Frauen in Führungspositionen

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer VS / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-10909-7
• 1. Aufl. 2015
• Seitenzahl: 268
• Erscheinungstermin: 5. August 2015
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 15mm
• Gewicht: 358g
• ISBN-13: 9783658109097
• ISBN-10: 3658109092
• Artikelnr.: 43758324

Autorenporträt

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Inhaltsangabe

Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.- Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind.- Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

Rezensionen

"... Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung, Diversity und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind." (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 10. Mai 2016)