Andere Kunden interessierten sich auch für
![Veränderungen der Arbeitswelt und neue Anforderungen an Führungskräfte. Chancen und Herausforderungen im Change Management]( "Veränderungen der Arbeitswelt und neue Anforderungen an Führungskräfte. Chancen und Herausforderungen im Change Management")
Veränderungen der Arbeitswelt und neue Anforderungen an Führungskräfte. Chancen und Herausforderungen im Change Management18,95 €![Frauen in Führungspositionen in Deutschland und Japan. Ein interkultureller Vergleich]( "Frauen in Führungspositionen in Deutschland und Japan. Ein interkultureller Vergleich")
Frauen in Führungspositionen in Deutschland und Japan. Ein interkultureller Vergleich24,99 €![Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen]( "Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen")
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen18,95 €![Konfliktmanagement für Führungskräfte.]( "Konfliktmanagement für Führungskräfte.")
Konfliktmanagement für Führungskräfte.12,99 €![Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen]( "Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen")
Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen18,95 €![Resiliente Organisation und Führung von Stiftungen]( "Resiliente Organisation und Führung von Stiftungen")
Resiliente Organisation und Führung von Stiftungen74,99 €![Geschlechtsstereotype. Warum sind Frauen in höheren Managementebenen unterrepräsentiert?]( "Geschlechtsstereotype. Warum sind Frauen in höheren Managementebenen unterrepräsentiert?")
Geschlechtsstereotype. Warum sind Frauen in höheren Managementebenen unterrepräsentiert?27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema von Quotenregelungen als Instrument der Gleichstellungspolitik. Unter der Prämisse, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt werden, treten Spannungsverhältnisse verschiedener Art auf. Zum einen in Bezug auf die Einschränkung unternehmerischer Freiheit, zum anderen im Hinblick auf die tatsächliche Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben.Diese Spannungsverhältnisse gilt es im weiteren Verlauf aufzuzeigen. Hierin liegt auch die praktische Bedeutung der Arbeit, da Regelungen wie Frauenquoten unmittelbare Auswirkungen auf unternehmerisches Handeln aufzeigen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.