FÜHREN MIT EMOTIONALER INTELLIGENZ
DAS GEHEIMNIS, DAS TRANSFORMATIONALE FÜHRUNGSKRÄFTE VON ANDEREN UNTERSCHEIDET
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Wir alle haben es schon millionenfach gehört: "Geschäft ist Geschäft und was privat ist, sollte privat bleiben". Halten Sie Ihr Geschäfts- und Privatleben getrennt. Lassen Sie nicht zu, dass das Privatleben Ihre Leistung in der Organisation beeinflusst. Die meisten Organisationen gehen von dieser Sichtweise aus.Mit der aufkommenden Forschung hat sich die Sichtweise verschoben. Frühere Untersuchungen haben eine starke Korrelation zwischen emotionaler Intelligenz und Erfolg festgestellt. Emotionale Intelligenz ist heute ein Thema für Unternehmen. Das liegt daran, dass es schwierig oder ehe...
Wir alle haben es schon millionenfach gehört: "Geschäft ist Geschäft und was privat ist, sollte privat bleiben". Halten Sie Ihr Geschäfts- und Privatleben getrennt. Lassen Sie nicht zu, dass das Privatleben Ihre Leistung in der Organisation beeinflusst. Die meisten Organisationen gehen von dieser Sichtweise aus.Mit der aufkommenden Forschung hat sich die Sichtweise verschoben. Frühere Untersuchungen haben eine starke Korrelation zwischen emotionaler Intelligenz und Erfolg festgestellt. Emotionale Intelligenz ist heute ein Thema für Unternehmen. Das liegt daran, dass es schwierig oder eher unmöglich ist, unsere Emotionen zurückzulassen, wenn wir in die Organisation gehen. Emotionen sind der Kern des Menschseins. Die Forschung und unsere eigene Erfahrung zeigen, dass ein Unternehmen nur dann von gut zu großartig werden kann, wenn die Menschen, die es führen, am Arbeitsplatz genauso sind wie zu Hause. Es wird angenommen, dass Emotionen immer schlecht sind und aus dem Geschäft herausgehalten werden müssen, aber gesunde Emotionen haben durchaus einen Platz im Geschäft. In der Tat verbessern sie das Wohlbefinden des Unternehmens.
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