Bernd Blessin, Alexander Wick

Führen und führen lassen

Mit 20 Fallbeispielen

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Die Autoren Bernd Blessin und Alexander Wick halten am bewahrten Ziel fest, einen Überblick über die wichtigsten Ansätze und Befunde der Führungsforschung zu geben und sie kritisch zu kommentieren. Sie bringen dabei die grundlegenden Gedanken und Ausführungen von Oswald Neuberger aktualisiert und fokussiert in ein neues Konzept ein.Aus dem Inhalt:- Der Führungsbegriff- Personalistische Führungsansatze- Verhaltensorientierte Führungsansatze- Kontingenzansatz der Führung- Führung verstehen, deuten und schaffen: Konstruktivistische Ansätze- (Wodurch) Führung wirkt- Vielfalt führen - vielfaltig führen- In, durch und mit Veränderungen führen- Für oder gegen wen und was führenDas Buch ist für Studium und Praxis gleichermaßen geeignet. Es bildet seit vielen Jahren die Grundlage zur Vermittlung von Kernergebnissen der Führungsforschung schlechthin und ist in seiner aktualisierten Form für alle Unternehmen und Führungskräfte das Handbuch zur Personalführung.

Produktdetails

• UTB L 8532
• Verlag: UTB / UVK Lucius
• Artikelnr. des Verlages: UTB8532.
• 8., überarb. Aufl.
• Seitenzahl: 539
• Erscheinungstermin: 16. Mai 2017
• Deutsch
• Abmessung: 244mm x 176mm x 37mm
• Gewicht: 1153g
• ISBN-13: 9783825287047
• ISBN-10: 3825287041
• Artikelnr.: 48159800

Inhaltsangabe

Vorwort5Abbildungsverzeichnis19Tabellenverzeichnis21QR-Verzeichnis231. Der Führungsbegriff251.1 Lexikalisches zum Begriff der Führung251.2 Strategien zur Dekodierung des Führungsverständnisses281.3 Eine handlungstheoretische Führungsdefinition371.3.1 Struktur einer handlungstheoretischen Führungsdefinition381.3.2 Zusammenfassung in einer Definition421.4 Ein kurzer Blick auf die Strukturkerne von grundlegenden Führungstheorien442. Personalistische Führungsansätze492.1 Eigenschaftstheorie der Führung502.1.1 Zum Eigenschaftsbegriff502.1.2 Welche Eigenschaften versprechen Erfolg?522.1.3 Würdigung des eigenschaftstheoretischen Ansatzes562.2 Die Kategorisierungs- oder Schematheorie der Führung602.2.1 Zur Konstruktion der Kategorisierungs-Theorien622.2.2 Beispiel für einen Kategorisierungsansatz: Das GLOBE-Projekt672.2.3 Resümee zu den Kategorisierungs-Ansätzen712.3 Charisma und Führung712.3.1 Charisma722.3.2 Theoretische Erklärungen charismatischer Führung752.3.2.1 Auf die Führungsperson zentrierte Ansätze752.3.2.2 Auf die Geführten und ihre Komplementarität mit den Führenden zentrierte Erklärungen782.3.3 Fazit zur charismatischen Führung842.4 Zusammenfassung863. Verhaltensorientierte Führungsansätze893.1 Führungsverhalten893.1.1 Was ist Führungsverhalten? Ein Begründungsproblem893.1.2 Untersuchung des Arbeitsverhaltens von Führungskräften913.1.3 Schlussfolgerungen983.2 Führungsstiltheorien1023.2.1 Der eindimensionale Ansatz1033.2.2 Der mehrdimensionale Ansatz1073.2.2.1 Ohio State Leadership Studies1083.2.2.2 Das Verhaltensgitter von Blake & Mouton (1968)1123.2.3 Ein derzeit erfolgreiches Führungsstil-Modell: Transformationale Führung im full range of leadership (Bass, 1985)1153.2.3.1 Transaktionale und transformationale Führung1173.2.3.2 Transformationale vs. charismatische Führung1213.3 Fazit zu den verhaltensorientierten Ansätzen der Führungsforschung1254. Kontingenzansatz der Führung1294.1 Kontingenzmodelle der Führung1294.1.1 Fiedler (1967): Kontingenztheorie der Führungseffektivität1294.1.2 Vroom & Yetton (1973): Normatives Führungsmodell1334.1.3 Hersey & Blanchard (1969): Reifegradmodell der Führung1394.1.4 Reddin (1970): 3-D-Modell1424.1.5 Yukl (1971): Modell Multipler Verbindungen1454.1.6 Transaktionale und transformationale Führung als Kontingenzmodell1454.2 Bewertung der Kontingenzmodelle1464.2.1 Dekonstruktion1464.2.2 Zusammenfassung und Kritik1505. Führung verstehen, deuten und schaffen: Konstruktivistische Ansätze1535.1 Rolle und Identität1545.1.1 Das Rollenkonzept1555.1.1.1 Strukturalistischer Ansatz1585.1.1.2 Funktionalistischer Ansatz1615.1.1.3 Symbolisch-interaktionistischer Ansatz1635.1.2 Das Ich als Gesamtkunstwerk - Neun Dimensionen des Identitätsbegriffs1665.2 Attributionstheorien der Führung1755.2.1 Attribution durch Führende1785.2.2 Attribution von Führung1825.2.3 Abschließende Stellungnahme1865.3 Symbolische Führung1885.3.1 Grundbegriffe zur Symbolischen Führung1895.3.2 Die beiden Komponenten Symbolischer Führung1935.3.3 Intervention bei Symbolischer Führung (am Beispiel von Führungsgrundsätzen)1985.3.4 Situative Führung im Licht Symbolischer Führung2025.3.5 Fazit2035.4 Systemische Führung2055.4.1 Entwicklung der Ansichten über 'Systeme'2055.4.2 Das systemische Erkenntnisprogramm2085.4.3 Das systemische Kommunikationsprogramm2105.4.4 Das systemische Operationsprogramm2175.4.5 Zusammenfassung in Thesen: Systemische Reflexionen und Maximen2265.4.6 Abschluss2286. (Wodurch) Führung wirkt2296.1 Führungserfolg2326.1.1 Das Kriterienproblem: Was ist Führungserfolg?2346.1.2 Das Messproblem: Entwicklung und Validität von Prädiktoren2386.1.3 Zurechnung von Führungserfolg2426.1.4 Persönlicher Erfolg und Unternehmenserfolg2436.1.5 Abschluss: Ein Mehrebenen-Modell des Führungserfolgs2466.2 Damit Führung erfolgt: Deutungen, Einstellungen und Verhalten2526.2

Rezensionen

Aus: socialnet.de - Bernd Gimmel- 13.03.2018
[...] Fazit: Blessin und Wick legen mit der 8. Auflage eine umfassende Darstellung der Führungsforschung vor. Hierzu wählen sie einen verständlichen Stil. Sehr gefallen haben die zahlreichen Fallbeispiele (insgesamt zwanzig), die dem Leser an passender Stelle zu einem besseren Verständnis der theoretischen Darstellung verhelfen. Weitere vierzig, mittels QR-Code verlinkte Zusatzdokumente bieten sich dem Leser als interessantes und lesenswertes Add-on an. Somit ist der vorlegte Band eine wahre Fundgrube für Studierende und Praktiker. Insbesondere die schon erwähnten praxisbezogenen Beispiele fördern die Neugier auf die weitere Veröffentlichung von Blessin und Wick "Führen und Führen lassen in der Praxis", noch in der 1. Auflage aus dem Jahr 2016.

Aus: Zeitschrift für Arbeits- u. Organisationspsychologie 58 (N.F. 32) (2014) Heft 4 - Daniel May
[...] es präsentiert das Thema Führung nicht nur, sondern hinterfragt und kritisiert oft liebgewonnene Überzeugungen der Führungsforscher und Praxisexperten stichhaltig und pointiert [...]

Aus: Personalwirtschaft. - Prof. Dr. Stephan Kaiser - 07/2014
[...] Insgesamt macht das Buch einen sehr guten Eindruck und ist sowohl ein wunderbarer Einstieg als auch eine Vertiefungsmöglichkeit in das Thema Führung. [...] Das Buch ist allen Praktikern zu empfehlen, die sich fundiert mit Führungsfragen jenseits eindimensionaler Führungsmoden auseinandersetzen wollen. Darüber hinaus wird das Buch ein Klassiker für wissenschaftlich fundierte Lehrveranstaltungen zum Thema Führung bleiben.[...]

Aus: Arbeit und Arbeitsrecht 01/2014
[...] Dieses wissenschaftliche Lehrbuch bildet seit vielen Jahren die Grundlage zur Vermittlung von Kernergebnisse der Führungsforschung. In seiner aktualisierten Form dient es aber auch Führungskräften als Handbuch zur Personalführung.

Aus: Online-Literaturforum - Alfred Biel
[...] Buch und ergänzender Web-Service bieten insgesamt ein bemerkenswertes Angebot an fundiertem Fachwissen [...]
» Zum Volltext der Rezension

Aus: SEM / Radar - Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 6. Jg., 01.01.2007
[...] Hier haben wir aber ein herausragendes Werk, das wirkliche Beachtung verdient! Dieses Buch entfaltet einen umfassenden und stets kritischen Überblick über die wichtigsten Richtungen der Führungsforschung und ist dabei auch für fast völlig unbelastete Laien in vielen Teilen nachvollziehbar. Erfahrene Profis bekommen darüber hinaus zusätzliche Einblicke und vielfältige Inspirationsquellen für weitere Einsichten und Forschungsfragen. [...] Der Kauf dieses Buches ist eine äußerst lohnende Investition und ist Dozierenden und Studierenden von Universitäten und Fachhochschulen insbesondere in den Schwerpunkten Management, Personal- und Organisationsentwicklung zu empfehlen sowie Teilnehmern von Nachdiplomstudienangeboten anzuraten. Ebenso interessant ist dieses Buch für Trainer, Berater und Führungskräfte in der Praxis, die zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit nach dem wohl besten deutschsprachigen Buch zum Thema Führung suchen.

Aus: ZS für Arbeits- u. Organisationspsychologie - Stefan Koch - 2003
[...] Fazit: Dieses Buch erfreut den Kundigen mit seiner Fülle an Ideen und Details, Nebengedanken und -wegen. Der hoch reflektierte und humorvolle Stil des Autors macht das Lesen zum hintergründigen Vergnügen. [...]