Führung als Entwicklungsweg - Das Königsmodell: Führungsqualitäten durch Selbstkompetenz
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Führung ist das Thema der Stunde und endlos viele Ratgeber versuchen den Weg zu guter Führung anhand eines Rezeptvorschlages zu liefern. Führung ist aber stark mit unserer Persönlichkeit verknüpft. Das zeigt sich genau dann, wenn in Krisenzeiten die angelernten Stile und Konzepte versagen. Führung der Zukunft muss bei jedem selbst beginnen und sich durch den Willen zum Dienen und Entwickeln sowie Selbstkompetenz und Authentizität ausdrücken.Das vorliegende Buch gibt einen weiten Blick auf das Thema Führung und stellt ein entwickeltes Modell der Führungstypen vor, welches die eigene P...
Führung ist das Thema der Stunde und endlos viele Ratgeber versuchen den Weg zu guter Führung anhand eines Rezeptvorschlages zu liefern. Führung ist aber stark mit unserer Persönlichkeit verknüpft. Das zeigt sich genau dann, wenn in Krisenzeiten die angelernten Stile und Konzepte versagen. Führung der Zukunft muss bei jedem selbst beginnen und sich durch den Willen zum Dienen und Entwickeln sowie Selbstkompetenz und Authentizität ausdrücken.
Das vorliegende Buch gibt einen weiten Blick auf das Thema Führung und stellt ein entwickeltes Modell der Führungstypen vor, welches die eigene Persönlichkeitsentwicklung mit den Führungsqualitäten der Zukunft in Verbindung bringt. Wer die Verantwortung einer Führungsaufgabe übernimmt, ist immer auch in der Pflicht, zuerst sich selbst in Ordnung zu bringen, um danach anderen voranzugehen. Das Buch zeigt dabei mögliche Wege auf, indem es Führung mit einer Praxis der ganzheitlichen Kommunikation kurzschließt.
Das vorliegende Buch gibt einen weiten Blick auf das Thema Führung und stellt ein entwickeltes Modell der Führungstypen vor, welches die eigene Persönlichkeitsentwicklung mit den Führungsqualitäten der Zukunft in Verbindung bringt. Wer die Verantwortung einer Führungsaufgabe übernimmt, ist immer auch in der Pflicht, zuerst sich selbst in Ordnung zu bringen, um danach anderen voranzugehen. Das Buch zeigt dabei mögliche Wege auf, indem es Führung mit einer Praxis der ganzheitlichen Kommunikation kurzschließt.
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