Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Wahl des Führungsstils als Entscheidungsproblem in der interkulturellen Personalführung]( "Die Wahl des Führungsstils als Entscheidungsproblem in der interkulturellen Personalführung")
Die Wahl des Führungsstils als Entscheidungsproblem in der interkulturellen Personalführung17,95 €![Cultural Diversity in Gruppen und Teams. Notwendigkeit und Aspekte des interkulturellen Trainings]( "Cultural Diversity in Gruppen und Teams. Notwendigkeit und Aspekte des interkulturellen Trainings")
Cultural Diversity in Gruppen und Teams. Notwendigkeit und Aspekte des interkulturellen Trainings27,95 €![Zusammenarbeit und Kommunikation in interkulturellen Teams]( "Zusammenarbeit und Kommunikation in interkulturellen Teams")
Zusammenarbeit und Kommunikation in interkulturellen Teams18,95 €![Diversity. Führung von interkulturellen Teams]( "Diversity. Führung von interkulturellen Teams")
Diversity. Führung von interkulturellen Teams15,95 €![Leadership und der Radikale Konstruktivismus]( "Leadership und der Radikale Konstruktivismus")
Leadership und der Radikale Konstruktivismus17,95 €![Interkulturelles Management. Kulturelle Herausforderungen im transnational agierenden Unternehmen]( "Interkulturelles Management. Kulturelle Herausforderungen im transnational agierenden Unternehmen")
Interkulturelles Management. Kulturelle Herausforderungen im transnational agierenden Unternehmen47,95 €![Interkulturelle Trainings in Unternehmen]( "Interkulturelle Trainings in Unternehmen")
Interkulturelle Trainings in Unternehmen18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern (Distance and International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung und ProblemstellungDie Thematik der interkulturellen Kommunikation ist bereits ein wichtiger Bestandteil in der Unternehmenswelt geworden. Grund dafür ist die zunehmende Globalisierung, die damit verbundenen internationalen Geschäftsbeziehungen und insbesondere die Existenz oder künftige Entstehung einer multikulturellen Belegschaft. Firmen, die schon davon betroffen sind oder eine länderübergreifende Expansion planen, werden zwangsläufig damit konfrontiert werden. Interkulturelle Kompetenz kann demnach als wichtiger Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil in global agierenden Unternehmen angesehen werden.Um ausländische Mitarbeiter richtig führen zu können, müssen sich Führungskräfte mit dem Tatbestand der "Multikulturalität" auseinandersetzen und dafür sensibilisiert werden. In dem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, wie der Begriff "Kultur" im Detail definiert wird und welche Problematiken generell im Ablauf der interkulturellen Kommunikation auftreten können. Vorgesetzte treten tagtäglich mit ihren Mitarbeitern in Dialog, das Mitarbeitergespräch ist dabei eines der wichtigsten Personalführungsinstrumente.1 In dieser Hausarbeit liegt der Schwerpunkt daher auf der Betrachtung von Mitarbeitergesprächen im interkulturellen Kontext. Im Mittelpunkt stehen dabei das Kritik-, Beurteilungs-, Zielvereinbarungs- und Fördergespräch und deren Problemfelder in der internationalen Personalführung. Um kulturgeprägtes Arbeitsverhalten ausländischer Beschäftigter, das in Wechselwirkung mit dem Führungsverhalten der Vorgesetzten steht, zu begreifen und länderspezifisch einordnen zu können, eignen sich wissenschaftlich fundierte Kulturmodelle.2 Weiterhin werden in dieser Arbeit individuelle Problemlösestrategien bezüglich interkultureller Kommunikationund interkulturelle Führungstrainings aufgeführt. Eine Schlussbetrachtung nennt zusammenfassend noch einmal die Problembereiche und die in dieser Hausarbeit gewonnenen Erkenntnisse über die Personalführung im internationalen Umfeld.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.