Andere Kunden interessierten sich auch für
![Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung]( "Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung")
Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung17,95 €![Leader 2.0. Erfolgreiches Führen im 21. Jahrhundert]( "Leader 2.0. Erfolgreiches Führen im 21. Jahrhundert")
Leader 2.0. Erfolgreiches Führen im 21. Jahrhundert42,95 €![Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen]( "Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen")
Auswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen17,95 €![Klassisches versus agiles Projektmanagement am Beispiel der Implementierung von IT-Projekten]( "Klassisches versus agiles Projektmanagement am Beispiel der Implementierung von IT-Projekten")
Klassisches versus agiles Projektmanagement am Beispiel der Implementierung von IT-Projekten47,95 €![Führung von Mitarbeitern - Grundlagen]( "Führung von Mitarbeitern - Grundlagen")
Führung von Mitarbeitern - Grundlagen5,99 €![Die Rolle der Führungskraft und die psychische Gesundheit. Stressor oder Ressource?]( "Die Rolle der Führungskraft und die psychische Gesundheit. Stressor oder Ressource?")
Die Rolle der Führungskraft und die psychische Gesundheit. Stressor oder Ressource?18,95 €![Change Management als Führungsaufgabe]( "Change Management als Führungsaufgabe")
Change Management als Führungsaufgabe15,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit welchem Führungsstil kann die Motivation des Projektteams gefördert werden? Als Methode dient eine Literaturanalyse. Dafür werden die jeweiligen Führungsstile hinsichtlich ihrer Motivation von Mitarbeitern untersucht. Diese Arbeit ist in sechs Kapitel unterteilt. Kapitel zwei gibt eine theoretische Einführung in das Thema Projekt. Hierbei wird auf die Begriffe Projekt, Projektmanagement, Projektleiter und Projektteam eingegangen. Das darauffolgende Kapitel drei bildet die theoretische Grundlage zum Thema Führung. Zunächst wird der Begriff Führung definiert, um danach die Führungsstile vorzustellen, welche zur Beantwortung der Forschungsfrage von Bedeutung sein können. Kapitel vier bildet den heuristischen Rahmen der Arbeit und stellt motivationstheoretische Ansätze als Analyserahmen vor. Dabei wird der Begriff Motivation definiert und im Anschluss die Bedürfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg zur Motivation von Mitarbeitern erläutert. In Kapitel fünf wird daraufhin die Förderung der Motivation durch den Projektleiter anhand der vorher erläuterten Führungsstile und Motivationstheorien diskutiert. Ein Fazit bildet den Schlussteil der Arbeit.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.