Andere Kunden interessierten sich auch für
![New Leadership in der Unternehmenspraxis. Anforderungen an moderne Führungskräfte]( "New Leadership in der Unternehmenspraxis. Anforderungen an moderne Führungskräfte")
New Leadership in der Unternehmenspraxis. Anforderungen an moderne Führungskräfte42,95 €![Management by Responsibility. Ein Führungskonzept mit Verantwortung]( "Management by Responsibility. Ein Führungskonzept mit Verantwortung")
Management by Responsibility. Ein Führungskonzept mit Verantwortung18,95 €![Positive Leadership. Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung]( "Positive Leadership. Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung")
Positive Leadership. Erfolgreiche Unternehmensführung in Zeiten der Globalisierung39,99 €![Best of springerprofessional.de: Management + Führung]( "Best of springerprofessional.de: Management + Führung")
Best of springerprofessional.de: Management + Führung14,99 €![Leadership im Wandel. Aktuelle Trends und zukunftsweisende Führungsstile]( "Leadership im Wandel. Aktuelle Trends und zukunftsweisende Führungsstile")
Leadership im Wandel. Aktuelle Trends und zukunftsweisende Führungsstile47,95 €![Mythos Motivation]( "Mythos Motivation")
Mythos Motivation34,00 €![Mythos Motivation]( "Mythos Motivation")
Mythos Motivation22,00 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,2, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelor Arbeit verdeutlicht diverse Führungsstile und verdeutlicht den Unterschied zwischen Führung und Leadership. Zudem werden die Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation bezogen. Diese Arbeit soll die Wege zu einer erfolgreichen Personalführung aufzeigen und Möglichkeiten darstellen Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.Dazu wird zunächst die Bedeutung der Begriffe Leadership und Führung, sowie dessen Wichtigkeit und Wirkung in der Mitarbeiterführung geklärt. Hierbei werden zunächst die Menschenbilder beleuchtet, um im nächsten Schritt ausgewählte Führungsstile und -techniken, sowie Leadershipstile abzuleiten. Diese werden anschließend auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede überprüft. Abschließend werden diese Stile auf dessen Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation überprüft.