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Die Berücksichtigung der Leistung, insbesondere der Leistung des Managements, wird für die KMU zu einem wichtigen Thema für ihr Wachstum. Ziel der Studie ist es, den Einfluss des Engagements für Führungsansätze auf die Leistung von Führungskräften zu messen. Um dieses Ziel zu erreichen, nutzen wir den quantitativen Ansatz der Forschung. Am Ende einer Fragebogenerhebung, an der 43 Personen (KMU-Führungskräfte) teilnahmen, zeigten die Ergebnisse dieser Untersuchung, dass das Engagement von KMU in Bezug auf Führungskonzepte eine signifikante und positive Auswirkung auf die Leistung der Führungskräfte hat. Wir haben das Profil und die Fähigkeiten der Führungskraft ermittelt, um die Führung zu erklären. Auf diese Weise konnten wir Variablen zum Profil der Führungskraft ermitteln, wie z. B. Alter, Geschlecht und Bildungsniveau. Alle diese Variablen haben einen positiven Einfluss auf die Leistung der Führungskräfte. Die Fähigkeiten der Führungskraft haben wir mit den folgenden Variablenerfasst: unternehmerische Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Beziehungsfähigkeiten und Managementfähigkeiten.