Führung, Vertrauen in die Führung und OCB
Die Auswirkungen von transformationaler Führung und Vertrauen in die Führung auf das Verhalten der Mitarbeiter im Unternehmen
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In dieser Arbeit geht es um transformationale Führung (TL), Vertrauen in die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter im Unternehmen (OCB). Da Erfolg Neugier erfordert, ist eine Führungsperson die Person, die ihre Mitarbeiter von dort, wo sie sind, dorthin bringt, wo sie noch nicht waren. Alles, was Sie in dieser Arbeit lesen, basiert auf Forschungsanalysen, die unter den Mitarbeitern des Bankensektors in Pakistan durchgeführt wurden. Wenn Sie also etwas über die Beziehung zwischen diesen Konstrukten erfahren möchten, dann "Finde keinen Fehler, finde eine Lösung." John D. Rockefeller.
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