Führungskräfteentwicklung zur Mitarbeitendenmotivation. Eine Projektkonzeption
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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Fachhochschule Kiel (Soziale Arbeit und Gesundheit), Veranstaltung: Personal- und Teamentwicklung in Organisationen der Sozialwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die derzeitige Arbeitswelt verändert sich enorm. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Fachkräften am Arbeitsmarkt hat sich mit dem demografischen Wandel, wie die Bevölkerungspyramide, einmal auf den Kopf gestellt. Die derzeitig problematische Personalgewinnung ist keineswegs nur eine Phase, welche demnächst vorüb...
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Fachhochschule Kiel (Soziale Arbeit und Gesundheit), Veranstaltung: Personal- und Teamentwicklung in Organisationen der Sozialwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die derzeitige Arbeitswelt verändert sich enorm. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Fachkräften am Arbeitsmarkt hat sich mit dem demografischen Wandel, wie die Bevölkerungspyramide, einmal auf den Kopf gestellt. Die derzeitig problematische Personalgewinnung ist keineswegs nur eine Phase, welche demnächst vorübergeht. Der demografische Wandel ist nicht mehr reversibel und die statistischen Ämter warnen davor, dass zwangsläufig dem Arbeitsmarkt immer weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. Somit stehen wir am Anfang tiefgreifender Veränderungen des Arbeitsmarktes. Die Ressource der menschlichen Arbeitskraft wird mit dem Hintergrund des demografischen Wandels eine knapper werdende, bedeutsame Ressource für Unternehmen. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende haben entscheidenden Anteil am Erfolg eines Unternehmens. Vor allem im Bereich der Gesundheits- und Sozialwirtschaft ist es wichtig diese Potenziale zu finden und an das Unternehmen zu binden, um sich ihr wertvollstes Kapital strategisch zu sichern.
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