Produktdetails
- Redline Wirtschaft
- Verlag: UEBERREUTER WIRTSCHAFTSVERLAG
- Seitenzahl: 248
- Deutsch
- Abmessung: 215mm
- Gewicht: 476g
- ISBN-13: 9783832309565
- ISBN-10: 383230956X
- Artikelnr.: 11298416
literaturtest.de
Risikofaktor Unternehmensnachfolge
Wenn es daran geht, in deutschen Familienunternehmen, von denen es eine ganze Menge gibt, die Unternehmensnachfolge zu regeln, dann wird es oft ziemlich brenzlig. Denn überdurchschnittlich viele Insolvenzen resultieren aus ungeregelten Führungswechseln. Hier wie auch in anderen Situationen, in denen es um die Besetzung von Spitzenpositionen im Unternehmen geht, kann der so genannte Executive-Search-Berater helfen. Man fragt sich allerdings, warum sich diese Berufsgruppe einen derart grässlichen Namen verliehen hat. In ihrem Buch Führungspositionen optimal besetzen lassen selbige jedenfalls ein größeres Publikum an ihrem Wissen teilhaben.
Guter Rat
Dem größten Einspruch gegen diesen Ratgeber wird gleich im Vorwort begegnet. Wiederholungen, die durch die vielen Autoren schon mal vorkämen, entgehe man einfach dadurch, dass man nur ganz bestimmte, einen interessierende Kapitel liest. Wer das beherzigt, erfährt eine Menge darüber, wie es denn nun gelingt, die besten Spitzenkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen. Die von absoluten Spezialisten verfassten Kapitel machen das Buch zu einem echten Ratgeber, der einem die praktische Umsetzung des Erlernten gestattet - auch wenn die Autoren ab und an recht deutlich betonen, dass man am besten doch einen von ihnen anheuern solle. Seinen Lieblingsautor findet man denn auch gleich im Anhang, in einer ausführlichen Liste der Beratungsbüros.
(Carsten Hansen)
Risikofaktor Unternehmensnachfolge
Wenn es daran geht, in deutschen Familienunternehmen, von denen es eine ganze Menge gibt, die Unternehmensnachfolge zu regeln, dann wird es oft ziemlich brenzlig. Denn überdurchschnittlich viele Insolvenzen resultieren aus ungeregelten Führungswechseln. Hier wie auch in anderen Situationen, in denen es um die Besetzung von Spitzenpositionen im Unternehmen geht, kann der so genannte Executive-Search-Berater helfen. Man fragt sich allerdings, warum sich diese Berufsgruppe einen derart grässlichen Namen verliehen hat. In ihrem Buch Führungspositionen optimal besetzen lassen selbige jedenfalls ein größeres Publikum an ihrem Wissen teilhaben.
Guter Rat
Dem größten Einspruch gegen diesen Ratgeber wird gleich im Vorwort begegnet. Wiederholungen, die durch die vielen Autoren schon mal vorkämen, entgehe man einfach dadurch, dass man nur ganz bestimmte, einen interessierende Kapitel liest. Wer das beherzigt, erfährt eine Menge darüber, wie es denn nun gelingt, die besten Spitzenkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen. Die von absoluten Spezialisten verfassten Kapitel machen das Buch zu einem echten Ratgeber, der einem die praktische Umsetzung des Erlernten gestattet - auch wenn die Autoren ab und an recht deutlich betonen, dass man am besten doch einen von ihnen anheuern solle. Seinen Lieblingsautor findet man denn auch gleich im Anhang, in einer ausführlichen Liste der Beratungsbüros.
(Carsten Hansen)