Führungsstile und Arbeitszufriedenheit
Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen?
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Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der Organisationspsychologie, die nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf die Organisation. Durch die Annahme, dass Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen, sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt einführend einen Überblick über Führung und Füh...
Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der
Organisationspsychologie, die nichts an ihrer
Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung
und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit
reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf
die Organisation. Durch die Annahme, dass
Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation
die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist
dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen,
sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte
von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt
einführend einen Überblick über Führung und
Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der
Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben.
Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden
literaturbelegte Studien über den Einfluss von
Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom
Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen,
Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.
Organisationspsychologie, die nichts an ihrer
Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung
und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit
reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf
die Organisation. Durch die Annahme, dass
Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation
die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist
dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen,
sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte
von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt
einführend einen Überblick über Führung und
Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der
Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben.
Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden
literaturbelegte Studien über den Einfluss von
Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom
Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen,
Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.
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