Waldemar Pelz

Führungstalente objektiv beurteilen

Wissenschaftlich fundierte Indikatoren für Führungspotenzial

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Der War for Talent verschärft sich weltweit. Bisherige Praktiken zur Erkennung und Entwicklung von Talenten können diesen Mangel nicht überwinden. Es fehlen wissenschaftlich fundierte, objektive Methoden zur Erkennung von Führungstalenten. Dieses Buch bietet eine Lösung: ein Konzept mit sechs angeborenen Persönlichkeitsmerkmalen und sechs erlernbaren Kompetenzen. Nutzen Sie diese zwölf Indikatoren zur gezielten Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen und entwickeln Sie einen Talentpool, der Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, den Konkurrenten nicht einfach kopieren können.

Produktdetails

• essentials
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 89525367, 978-3-658-46356-4
• Seitenzahl: 60
• Erscheinungstermin: 3. Dezember 2024
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 4mm
• Gewicht: 102g
• ISBN-13: 9783658463564
• ISBN-10: 3658463562
• Artikelnr.: 71729346

Autorenporträt

Prof. Dr. Waldemar Pelz ist Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation, einer Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gießen.  Er verfügt über 15 Jahre Praxiserfahrung, unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im internationalen Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Chemie- und Pharmaunternehmens.

Inhaltsangabe

Der Bedarf an Führungstalenten.- Herausforderungen im aktuellen Talentmanagement.- Qualität: Wissenschaftliche Grundlagen der Potenzialerkennung.- Erkenntnisse der ausgewählten Studien.- Die 12 essenziellen Indikatoren des Führungspotenzials.- Empfehlungen zur Umsetzung des Modells.- Anhang.