Fuentes de contratación con especial atención a los medios sociales
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El reclutamiento es un proceso para descubrir las fuentes de mano de obra para cumplir con los requisitos del programa de dotación de personal y para emplear medidas eficaces para atraer esa mano de obra en cantidades adecuadas para facilitar la selección eficaz de personal eficiente. La dotación de personal es una función básica de la gestión. Todos los directivos tienen una función de dotación de personal al seleccionar al jefe ejecutivo, e incluso los capataces y supervisores tienen una responsabilidad de dotación de personal cuando seleccionan a los trabajadores de base. Sin embar...
El reclutamiento es un proceso para descubrir las fuentes de mano de obra para cumplir con los requisitos del programa de dotación de personal y para emplear medidas eficaces para atraer esa mano de obra en cantidades adecuadas para facilitar la selección eficaz de personal eficiente. La dotación de personal es una función básica de la gestión. Todos los directivos tienen una función de dotación de personal al seleccionar al jefe ejecutivo, e incluso los capataces y supervisores tienen una responsabilidad de dotación de personal cuando seleccionan a los trabajadores de base. Sin embargo, el director de personal y su departamento de personal se ocupan principalmente de la función de dotación de personal. Toda organización debe ocuparse de la contratación de personal en el período inicial y, posteriormente, cuando se requiera mano de obra adicional debido a la expansión y el desarrollo de las actividades empresariales. El principio básico de la contratación es "la persona adecuada para el trabajo adecuado". La mano de obra operativa es igualmente importante y esencial para el funcionamiento ordenado de una empresa. Toda organización o unidad empresarial necesita mano de obra para llevar a cabo diferentes actividades empresariales de forma fluida y eficiente, y para ello es esencial la contratación y la selección de candidatos adecuados.
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