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Numa perspectiva de empowerment, CASTING coloca o aprendente no centro do processo de aprendizagem. O aprendente torna-se assim um "actor" na sua formação e aquisição de conhecimentos. Esta é uma verdadeira evolução, mesmo uma revolução, que beneficia tanto o aprendiz como as empresas que recrutam estes "actores". Após as duas fases de aquisição de novos conhecimentos e retenção do que foi aprendido, este livro centra-se na fase de transferência do processo de aprendizagem, que é a "transferência real" da aprendizagem dos estudantes entre a formação que receberam e a empresa onde vão trabalhar. Assim, nasceu uma simbiose entre o conceito de formação virtual e a abordagem da engenharia de formação, que é necessária para construir uma ferramenta eficaz de transferência de qualidade cujo produto satisfaça as necessidades das empresas em termos de competências e experiência profissional. A integração no local de trabalho tornou-se mais fácil graças, nomeadamente, às soluções tecnológicas apresentadas num quadro de estudo, permitindo uma procura activa de emprego e um atalho ideal para o ambiente profissional. Tudo o que precisa é do potencial.