Funktion von Unternehmenskulturen. Wie definiert sich gute Unternehmenskultur und wie lässt sie sich erhalten?
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, Universität Hamburg (Bereich Sozialökonomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage "Wie definiert sich gute Unternehmenskultur und wie lässt sie sich erhalten?" Im Nachfolgenden soll untersucht werden, welche theoretischen Modelle der Unternehmenskultur existieren, sowie welche Auswirkungen Unternehmenskulturen auf Organisationen und ihre Mitarbeiter haben.Wie lassen sich Unternehmenskulturen erschaffen und lässt sich überprüfen, ob...
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, Universität Hamburg (Bereich Sozialökonomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage "Wie definiert sich gute Unternehmenskultur und wie lässt sie sich erhalten?" Im Nachfolgenden soll untersucht werden, welche theoretischen Modelle der Unternehmenskultur existieren, sowie welche Auswirkungen Unternehmenskulturen auf Organisationen und ihre Mitarbeiter haben.Wie lassen sich Unternehmenskulturen erschaffen und lässt sich überprüfen, ob bestehende Unternehmenskulturen positiv oder negativ sind? Theoretische Grundlagenforschung der Unternehmenskultur erhielt durch Edgar Schein ab ca. 1980 Einzug in Führungsetagen der Unternehmen. Wie sehen diese Modelle heute aus und haben sich diese weiterentwickelt?
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