Gane El Corazón - Miller, Mark
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El éxito no está en manos de una persona. ¡Es el corazón el que hace toda la diferencia! La vida de un líder puede ser agitada. La mayoría de los días, problemas demandan nuestra atención: presiones internas como asuntos de personal, de calidad y de capacidad se combinan con nubes tormentosas que impulsan la guerra por el talento, con presiones de la competencia, con volátiles reglamentaciones de gobierno y más. La amenaza subyacente que se gesta --y a menudo pasa desapercibida-- es el bajo compromiso de los empleados que vemos alrededor del mundo. Pero no es un problema de los empleados; es…mehr

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Produktbeschreibung
El éxito no está en manos de una persona. ¡Es el corazón el que hace toda la diferencia! La vida de un líder puede ser agitada. La mayoría de los días, problemas demandan nuestra atención: presiones internas como asuntos de personal, de calidad y de capacidad se combinan con nubes tormentosas que impulsan la guerra por el talento, con presiones de la competencia, con volátiles reglamentaciones de gobierno y más. La amenaza subyacente que se gesta --y a menudo pasa desapercibida-- es el bajo compromiso de los empleados que vemos alrededor del mundo. Pero no es un problema de los empleados; es un problema de liderazgo. Para lograr una ventaja competitiva sustentable, los líderes deben interesarse profundamente en el potencial desaprovechado que está guardado en el corazón de la gente. Mark Miller, autor de superventas con más de cuarenta años de experiencia de liderazgo, cree que los líderes deben crear un lugar de trabajo donde los empleados se interesen por su trabajo, por sus compañeros y por la organización. En Gane el corazón, el director ejecutivo Blake Brown se propone descubrir cómo crear una organización tal, y viaja alrededor del mundo para desenterrar lecciones históricas que iluminan desafíos de hoy en día. El compromiso libera el potencial en lo profundo del corazón de la gente. Si usted pone en práctica las lecciones de Gane el corazón, su gente no volverá a mirar ni al trabajo ni a sus líderes igual.