Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Veranstaltung: Interkulturelles Management, Sprache: Deutsch, Abstract:GBTs (global business teams) sind die strategische Antwort auf die Globalisierungder Weltwirtschaft. Sie sind Instrumente, die man für das Management des Wandelsvon parochialen, ethnozentrischen hin zu transnationalen, geozentrischenUnternehmensstrukturen, Einstellungen und Verhaltensweisen, für die weltweiteKoordination von Zielen und Prozessen, für das Management globaler Projekte inunterschiedlichen Zeit-, Kultur- und geographischen Zonen der weltweitenAktivitäten und Märkte einsetzt. Sie sind ein Instrument der Globalisierung parexcellence, sowie der Identifikation und der Nutzung weltweiter ,,best practice",sowie der Schließung strategischer Lücken. Strategische Lücken resultierenbeispielsweise aus dem Auseinanderklaffen von Zielen und Möglichkeiten einerglobalen Organisation, einem inadäquaten kulturellen Bewusstsein undKulturmanagement, das die diversen multilokalen Ressourcen und Stärken einerglobalen Organisation nicht zu nutzen vermag. - Multikulturelle Teams können aberimmer eine interessante Option sein, sei es im militärischen, wirtschaftlichen oderpolitischen Bereich, wenn es um die maximale Ausschöpfung von Potentialen im Weltmaßstab geht.
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