Andere Kunden interessierten sich auch für
![Dezentrale Entscheidungswege und Mitarbeiterzielerreichung in Banken]( "Dezentrale Entscheidungswege und Mitarbeiterzielerreichung in Banken")
Dezentrale Entscheidungswege und Mitarbeiterzielerreichung in Banken71,90 €![Decidir y cumplir los objetivos de forma descentralizada en los bancos]( "Decidir y cumplir los objetivos de forma descentralizada en los bancos")
Decidir y cumplir los objetivos de forma descentralizada en los bancos40,99 €![Decisões Descentralizadas e Entregas de Metas em Bancos]( "Decisões Descentralizadas e Entregas de Metas em Bancos")
Decisões Descentralizadas e Entregas de Metas em Bancos40,99 €![Processo decisionale decentralizzato e consegne di obiettivi in banche]( "Processo decisionale decentralizzato e consegne di obiettivi in banche")
Processo decisionale decentralizzato e consegne di obiettivi in banche40,99 €![Decentralized Decision Making and Employee Goal Deliveries in Banks]( "Decentralized Decision Making and Employee Goal Deliveries in Banks")
Decentralized Decision Making and Employee Goal Deliveries in Banks29,99 €![Atletische Ontwikkeling Persoonlijkheidsfactoren en Besluitvorming]( "Atletische Ontwikkeling Persoonlijkheidsfactoren en Besluitvorming")
Atletische Ontwikkeling Persoonlijkheidsfactoren en Besluitvorming45,99 €![Risicobeheer en besluitvorming]( "Risicobeheer en besluitvorming")
Risicobeheer en besluitvorming24,99 €
Doelstellingen zijn een prestatie waar alle organisaties hun medewerkers in willen betrekken. Hoewel verschillende scholen hebben betoogd over de beste praktijken om te nemen bij het nemen van beslissingen, onthult dit boek empirisch bewijs van de geheimen van de participatieve vooruitzichten die leiden tot betrokkenheid en communicatieve stroom. Openbaringen over hoe deze zorgen voor magische invloed op werknemers van banken in Nigeria wordt verduidelijkt. Het biedt ook oplossingen voor bankdirecties voor strategieën die kunnen helpen de kosten te verlagen en de snelheid van de dienstverlening te verbeteren. Het belangrijkste is dat er verbijsterende situaties ontstaan die de arbeidsverhoudingen en de netwerkrelatie binnen het werk zouden verbeteren.