Andere Kunden interessierten sich auch für
![Generatieperceptie van leiderschapsgedrag]( "Generatieperceptie van leiderschapsgedrag")
Generatieperceptie van leiderschapsgedrag44,99 €![DE DOODSTRAF DOOR MIDDEL VAN POLITIEKE BETROKKENHEID]( "DE DOODSTRAF DOOR MIDDEL VAN POLITIEKE BETROKKENHEID")
DE DOODSTRAF DOOR MIDDEL VAN POLITIEKE BETROKKENHEID18,99 €![Factoren die het opzettelijk gebruik van condooms door drugsgebruikers voorspellen]( "Factoren die het opzettelijk gebruik van condooms door drugsgebruikers voorspellen")
Factoren die het opzettelijk gebruik van condooms door drugsgebruikers voorspellen38,99 €![Coöperatieve marketing van groenten]( "Coöperatieve marketing van groenten")
Coöperatieve marketing van groenten25,99 €![Privacy als vrijheid van privéleven]( "Privacy als vrijheid van privéleven")
Privacy als vrijheid van privéleven51,99 €![Strategisch beheer en leiderschap van NGO's]( "Strategisch beheer en leiderschap van NGO's")
Strategisch beheer en leiderschap van NGO's51,99 €![RISICOGEDRAG VAN AFRIKAANS GEBOREN ADOLESCENTEN IN DE VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA]( "RISICOGEDRAG VAN AFRIKAANS GEBOREN ADOLESCENTEN IN DE VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA")
RISICOGEDRAG VAN AFRIKAANS GEBOREN ADOLESCENTEN IN DE VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA38,99 €
Dit onderzoek heeft tot doel het verband te onderzoeken dat er bestaat tussen het gedrag van leiders en de betrokkenheid van medewerkers en om verder te onderzoeken met welke soort betrokkenheid de medewerkers zich op dit moment bezighouden. Uiteindelijk kunnen leiders verschillende strategieën bedenken om de betrokkenheid bij hun werknemers te verbeteren en om hun gedrag aan te passen aan de mixvereisten van de werknemers. Aangezien werknemers worden beschouwd als het meest waardevolle bezit in de organisatie, is hun toewijding van cruciaal belang om de algehele groei en toekomstige richting van de organisaties te ondersteunen. In die zin moeten leiders meer aandacht besteden aan het niveau van de inzet van werknemers om ervoor te zorgen dat continue bijdragen kunnen worden gehandhaafd en verbeterd gedurende de loopbaan van de werknemer in de organisatie. Momenteel is er zeer weinig empirisch werk over leiderschapsgedrag besteed aan de coöperaties, vooral bij het onderzoeken van de perceptie van werknemers ten opzichte van hun leiders. Deze studie is gewijd aan het invullen van een nieuwe dimensie van de relatie tussen leiders en werknemers en het faciliteren van lezers die gepassioneerd zijn om dit scenario in de coöperatieve samenlevingen te begrijpen.