Gendernyj balans predpolagaet ne tol'ko prodvizhenie nedostatochno predstavlennogo pola vo vse stadii processa prinyatii reshenij, no povyshenie jeffektivnosti grupp, v kotoryh balans dostignut, a takzhe prinyatie mer po ego sohraneniju. Predmetom rassmotreniya s jetoj tochki zreniya yavlyajutsya ne tol'ko oficial'nye dolzhnosti, zameshhaemye v rezul'tate vyborov, no vsya sistema prinyatiya reshenij po social'nym i jekonomicheskim voprosam. Rabota v interesah tendernogo balansa trebuet takzhe izucheniya vnutrennej dinamiki organizacij, v kotoryh prinimajutsya resheniya, a takzhe usilij so storony gosudarstva i obshhestva po vozdejstviju na kontext prinyatiya reshenij.