V nastoqschej rabote izuchaütsq gendernye razlichiq pri wybore menedzherami strategij wliqniq. Predyduschie rezul'taty pokazywaüt, chto menedzhery-muzhchiny i zhenschiny ispol'zuüt raznye tipy strategij wliqniq. Odnako dlq ob#qsneniq ätih razlichij byli predlozheny dwa nabora ob#qsnenij, a imenno: model' social'noj roli i strukturnaq model'. Poskol'ku rezul'taty w ätoj oblasti ne byli ubeditel'nymi, i bylo neskol'ko woprosow, na kotorye ne bylo polucheno otwetow, nastoqschee issledowanie bylo prowedeno awtorami. Dlq togo chtoby otwetit' na konkretnye woprosy issledowaniq w ätoj oblasti, bylo prowedeno tri nabora issledowanij. V perwom issledowanii rezul'taty byli neodnoznachny i ukazywali na wozmozhnost' rolewoj modeli social'noj roli. Odnako w bolee pozdnih issledowaniqh ne bylo obnaruzheno suschestwennogo wliqniq gendera ni na odnu iz zawisimyh peremennyh. Poätomu byl sdelan wywod o tom, chto iz-za izmenenij, proishodqschih na rabochem meste i w obschestwennyh normah w techenie opredelennogo perioda wremeni, stereotipnye ozhidaniq w otnoshenii gendernyh rolej umen'shaütsq s kazhdym dnem. Dannaq rabota budet interesna uchenym iz oblasti psihologii, sociologii, menedzhmenta ili wsem, kto interesuetsq woprosami organizacionnogo powedeniq.