Genere e competitività nel mercato del lavoro
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Questo lavoro è motivato da un problema importante nella società: il divario salariale di genere, e l'affermazione che la competitività è un fattore esplicativo. Viene fornita un'ampia rassegna della letteratura e, come risultato, viene proposto e pianificato un esperimento di laboratorio per rappresentare un ambiente di mercato del lavoro con lavoratori e datori di lavoro. L'obiettivo principale è osservare se la competitività è un attributo prezioso e se il genere fa la differenza. La novità di questa proposta è che migliora la cattura del comportamento del datore di lavoro rispetto...
Questo lavoro è motivato da un problema importante nella società: il divario salariale di genere, e l'affermazione che la competitività è un fattore esplicativo. Viene fornita un'ampia rassegna della letteratura e, come risultato, viene proposto e pianificato un esperimento di laboratorio per rappresentare un ambiente di mercato del lavoro con lavoratori e datori di lavoro. L'obiettivo principale è osservare se la competitività è un attributo prezioso e se il genere fa la differenza. La novità di questa proposta è che migliora la cattura del comportamento del datore di lavoro rispetto ad altri studi, e permette ai lavoratori di decidere se mostrare questo attributo. Il ruolo degli stereotipi di genere nel mercato del lavoro è evidenziato come una possibile ragione per le differenze generalmente trovate nel divario di competitività tra uomini e donne, e come quadro di riferimento per prevedere i risultati di questo esperimento. Inoltre, vengono suggerite delle estensioni a questo progetto.
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