Genere e competitività nel mercato del lavoro - Segovia, Joselin
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Questo lavoro è motivato da un problema importante nella società: il divario salariale di genere, e l'affermazione che la competitività è un fattore esplicativo. Viene fornita un'ampia rassegna della letteratura e, come risultato, viene proposto e pianificato un esperimento di laboratorio per rappresentare un ambiente di mercato del lavoro con lavoratori e datori di lavoro. L'obiettivo principale è osservare se la competitività è un attributo prezioso e se il genere fa la differenza. La novità di questa proposta è che migliora la cattura del comportamento del datore di lavoro rispetto ad altri…mehr

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Produktbeschreibung
Questo lavoro è motivato da un problema importante nella società: il divario salariale di genere, e l'affermazione che la competitività è un fattore esplicativo. Viene fornita un'ampia rassegna della letteratura e, come risultato, viene proposto e pianificato un esperimento di laboratorio per rappresentare un ambiente di mercato del lavoro con lavoratori e datori di lavoro. L'obiettivo principale è osservare se la competitività è un attributo prezioso e se il genere fa la differenza. La novità di questa proposta è che migliora la cattura del comportamento del datore di lavoro rispetto ad altri studi, e permette ai lavoratori di decidere se mostrare questo attributo. Il ruolo degli stereotipi di genere nel mercato del lavoro è evidenziato come una possibile ragione per le differenze generalmente trovate nel divario di competitività tra uomini e donne, e come quadro di riferimento per prevedere i risultati di questo esperimento. Inoltre, vengono suggerite delle estensioni a questo progetto.
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Autorenporträt
Joselin Segovia es profesora de la Universidad de Cuenca, Ecuador. Es investigadora del Grupo de Investigación en Economía Regional de la misma institución. Su trabajo ha profundizado en múltiples áreas de la Economía Aplicada, incluyendo estudios de bienestar, salud y mercado laboral.