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In ogni nazione (sviluppata e in via di sviluppo) le statistiche hanno dimostrato che la presenza delle donne sul posto di lavoro è aumentata rispetto a qualche decennio fa. In particolare, negli ultimi decenni si è assistito a un'enorme crescita del numero di donne che lavorano nelle organizzazioni formali, cambiando così le caratteristiche demografiche degli ambienti di lavoro con implicazioni di vasta portata. In particolare, questa tendenza ha generato un notevole interesse nello studio delle questioni di genere. Ciononostante, non è stata prestata molta attenzione alla questione della diversità di genere in relazione alle differenze nella percezione dell'ambiente di lavoro da parte dei dipendenti e, di conseguenza, ai loro comportamenti lavorativi. È in questo contesto che il presente lavoro di ricerca è stato concepito per esaminare se il tipo di genere di un dipendente abbia un ruolo significativo nella spiegazione della sua percezione dell'ambiente di lavoro e del suo comportamento.