Georg Schreyögg / Peter Conrad (Hgg.)

Gerechtigkeit und Management

Herausgegeben:Schreyögg, Georg; Conrad, Peter

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ausgewählte Autoren beleuchten das Thema Gerechtigkeit im Management aus verschiedenen Blickwinkeln und berichten über neueste Erkenntnisse aus der Wissenschaft.

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Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 14 (2004) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?
- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung
- Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen
- Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung
- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge
- Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion
- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit

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Produktdetails

• Managementforschung 14
• Verlag: Gabler / Gabler Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-409-12653-3
• 2004
• Seitenzahl: 284
• Erscheinungstermin: 15. Juli 2004
• Deutsch
• Abmessung: 244mm x 170mm x 16mm
• Gewicht: 488g
• ISBN-13: 9783409126533
• ISBN-10: 3409126538
• Artikelnr.: 12905765

Autorenporträt

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin. Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Inhaltsangabe

Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?.- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung - Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung.- Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen.- Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts - Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung.- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge.- Die Organisation von Inklusion und Exklusion - Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion.- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit.- Zu den Autoren.