GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS - Jovic, Maja
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Ao longo das últimas duas décadas, os termos globalização e gestão de recursos humanos têm-se tornado cada vez mais presentes. Embora, realisticamente, ambos os termos estejam presentes no mundo dos negócios há muito tempo, uma atenção especial tem sido dada a ela nos últimos anos.A globalização, como um processo de interação e integração de pessoas, empresas e governos de diferentes nações, é um sistema impulsionado pelo comércio e investimento internacionais, com a ajuda da tecnologia da informação. Este processo tem um impacto no meio ambiente, cultura, sistemas políticos, desenvolvimento…mehr

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Produktbeschreibung
Ao longo das últimas duas décadas, os termos globalização e gestão de recursos humanos têm-se tornado cada vez mais presentes. Embora, realisticamente, ambos os termos estejam presentes no mundo dos negócios há muito tempo, uma atenção especial tem sido dada a ela nos últimos anos.A globalização, como um processo de interação e integração de pessoas, empresas e governos de diferentes nações, é um sistema impulsionado pelo comércio e investimento internacionais, com a ajuda da tecnologia da informação. Este processo tem um impacto no meio ambiente, cultura, sistemas políticos, desenvolvimento econômico e prosperidade, e bem-estar físico humano em sociedades de todo o mundo.Este livro irá investigar a relação entre a globalização e seus efeitos na gestão de recursos humanos, comparando a situação nas regiões do mundo desenvolvido (Canadá e EUA) com as regiões em transição (República da Sérvia e Republika Srpska).
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Autorenporträt
Maja Jovic es una autora serbia/canadiense. La Sra. Jovic obtuvo su título universitario en los Estados Unidos en la Universidad de Washington y su maestría en gestión empresarial en la Universidad Slobomir de Bosnia y Herzegovina. Su trabajo se ha publicado en las conferencias de la SED desde 2014, abordando la gestión del cambio en diferentes formas.