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Die in Amerika in einer Vielzahl von Staaten gesetzlich geregelte Corporate Opportunity Doctrine spielt dort im Rahmen der Treuepflicht der leitenden Angestellten gegenüber ihrer Gesellschaft im Falle von Geschäftschancen und der Kontrolle bzw. Ahndung von Fehlverhalten eine starke Rolle. Trotz der auch in Deutschland ständig vorliegenden Problematik, wann Geschäftschancen durch einen Geschäftsführer auf eigene Rechnung wahrgenommen werden dürfen und wann sie für die Gesellschaft wahrzunehmen sind, ist eine gesetzliche Regelung nach wie vor ausstehend. Da die Problematik lediglich von der allgemeinen Treuepflicht umfasst ist und in der Rechtsprechung intensiv behandelt wird, wird in diesem Buch untersucht, wie sich die jeweiligen Rechtsinstitute in Amerika und Deutschland entwickelt haben, welche Regelungen und Rechtsfolgen notwendig wären und wie in der Zukunft mit der Problematik umgegangen werden sollte.