Das international erfolgreiche Buch zur Organisationstheorie in deutscher Übersetzung
Die industrielle Frage - Taylorismus - Human Relations Ansatz - Persönlichkeitstheorien - Technologie - Neue Berufe und Arbeiterkonsens - Japanisches Modell, Schlanke Produktion, Modulare Fabrik - Die bürokratische Frage - Weber - Die unerwarteten Konsequenzen der bürokratischen Herrschaft nach Merton - Gouldner - Crozier: Bürokratisches System und Akteursstrategien - Entscheidungen und Ressourcen - Funktionalistische Ansätze usw.
Dieses international erfolgreiche Buch (in Italien bereits in der 13. Auflage) liefert in seiner Form eine einmalige Geschichte der Organisationstheorie von den Anfängen bis zu den jüngsten Entwicklungen der Gegenwart.
Die industrielle Frage - Taylorismus - Human Relations Ansatz - Persönlichkeitstheorien - Technologie - Neue Berufe und Arbeiterkonsens - Japanisches Modell, Schlanke Produktion, Modulare Fabrik - Die bürokratische Frage - Weber - Die unerwarteten Konsequenzen der bürokratischen Herrschaft nach Merton - Gouldner - Crozier: Bürokratisches System und Akteursstrategien - Entscheidungen und Ressourcen - Funktionalistische Ansätze usw.
Dieses international erfolgreiche Buch (in Italien bereits in der 13. Auflage) liefert in seiner Form eine einmalige Geschichte der Organisationstheorie von den Anfängen bis zu den jüngsten Entwicklungen der Gegenwart.
"Der geduldige und interessierte Leser wird durch den gelungenen Aufbau und die klare Gedankenführung [ ] reich belohnt. Es ist zu hoffen, dass dieses nun endlich auch in deutscher Sprache vorliegende Grundlagenwerk weitere historische Forschungen zu dem in ihm vermessenen Themenkreis anregt." Neue Politische Literatur, 03-2008
"Für Studierende, den akademischen Lehrbetrieb, interessierte Praktiker und Praktikerinnen kann dieser Text sehr empfohlen werden. [...] Bonazzis [Autor] Werk [ist] eine profunde Einführung in fundamentale Leitgedanken und Argumentationskonzepte der Organisationsforschung, mit detaillierten Beschreibungen der Erkenntnisinteressen, Forschungsanlagen und Ergebnissen der dargestellten und diskutierten Ansätze. Der Text stammt aus einer Feder, ist sprachlich gut verständlich, gut lesbar und kommt ohne überflüssigen Fachjargon aus." www.socialnet.de, 11.06.2009
"[...] die Referate sind ausführlich, gut verständlich, auf die zentralen Pointen gebracht und eignen sich deshalb für fortgeschrittene Studierende, die sich für diese älteren Arbeiten interessieren, sehr gut. Es fehlt auch nicht an intelligenten kritischen Würdigungen [...]." Soziologische Revue, 02/2009
"Wer sich Zeit nimmt für die gut vierhundert Seiten und all die vielen Theorien, der geht hier mit reichem Ertrag davon. Für alle Chefs, die der Sprüche ihrer Berater müde sind, sollte das Buch ohnehin Pflichtlektüre sein." www.dradio.de/kultur, 29.11.2007
"Für Studierende, den akademischen Lehrbetrieb, interessierte Praktiker und Praktikerinnen kann dieser Text sehr empfohlen werden. [...] Bonazzis [Autor] Werk [ist] eine profunde Einführung in fundamentale Leitgedanken und Argumentationskonzepte der Organisationsforschung, mit detaillierten Beschreibungen der Erkenntnisinteressen, Forschungsanlagen und Ergebnissen der dargestellten und diskutierten Ansätze. Der Text stammt aus einer Feder, ist sprachlich gut verständlich, gut lesbar und kommt ohne überflüssigen Fachjargon aus." www.socialnet.de, 11.06.2009
"[...] die Referate sind ausführlich, gut verständlich, auf die zentralen Pointen gebracht und eignen sich deshalb für fortgeschrittene Studierende, die sich für diese älteren Arbeiten interessieren, sehr gut. Es fehlt auch nicht an intelligenten kritischen Würdigungen [...]." Soziologische Revue, 02/2009
"Wer sich Zeit nimmt für die gut vierhundert Seiten und all die vielen Theorien, der geht hier mit reichem Ertrag davon. Für alle Chefs, die der Sprüche ihrer Berater müde sind, sollte das Buch ohnehin Pflichtlektüre sein." www.dradio.de/kultur, 29.11.2007