Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen]( "Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen")
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen18,95 €![Frauen in Führungspositionen]( "Frauen in Führungspositionen")
Frauen in Führungspositionen19,95 €![Positive Diskriminierung? Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen]( "Positive Diskriminierung? Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen")
Positive Diskriminierung? Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen18,95 €![Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken]( "Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken")
Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken42,95 €![Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen]( "Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen")
Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen27,95 €![Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote]( "Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote")
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote47,95 €![Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen]( "Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen")
Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen18,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Junge Frauen sind Bildungsgewinnerinnen. Sie erreichen durchschnittlich die besseren Schulnoten und Studienabschlüsse, sind auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gefragt wie nie zuvor, und sie erobern sich nach und nach viele bisherige Männerdomänen.
Dennoch sind Frauen auch heute seltener in Führungspositionen zu finden, arbeiten häufiger in Teilzeit und verdienen durchschnittlich weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. In technischen und naturwissenschaftlichen Berufen sind sie nach wie vor in der Minderheit, wodurch gesellschaftliches Potential verloren geht.
Das Problem des zu geringen Frauenanteils in Führungspositionen soll mit einer gesetzlichen Frauenquote gelöst werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Dennoch sind Frauen auch heute seltener in Führungspositionen zu finden, arbeiten häufiger in Teilzeit und verdienen durchschnittlich weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. In technischen und naturwissenschaftlichen Berufen sind sie nach wie vor in der Minderheit, wodurch gesellschaftliches Potential verloren geht.
Das Problem des zu geringen Frauenanteils in Führungspositionen soll mit einer gesetzlichen Frauenquote gelöst werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.