Gesetzlicher Mechanismus und Beilegung von Handelskonflikten - Ikeije, Ugochukwu Ugwumba
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Dieses Buch basiert auf dem Bericht einer empirischen Studie über die Nutzung gesetzlicher Verfahren (Mediation, Schlichtung, Schiedsgerichtsbarkeit und Adjudikation) bei der Beilegung von Handelsstreitigkeiten im Öl- und Gassektor der nigerianischen Wirtschaft. Die Öl- und Gasindustrie spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der nigerianischen Wirtschaft, da sie die Haupteinnahmequelle des Landes ist. Dieser wichtige Sektor der nigerianischen Wirtschaft hat jedoch ständig mit den Herausforderungen zu kämpfen, die sich aus den zunehmenden Fällen von Handelskonflikten zwischen den…mehr

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Produktbeschreibung
Dieses Buch basiert auf dem Bericht einer empirischen Studie über die Nutzung gesetzlicher Verfahren (Mediation, Schlichtung, Schiedsgerichtsbarkeit und Adjudikation) bei der Beilegung von Handelsstreitigkeiten im Öl- und Gassektor der nigerianischen Wirtschaft. Die Öl- und Gasindustrie spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der nigerianischen Wirtschaft, da sie die Haupteinnahmequelle des Landes ist. Dieser wichtige Sektor der nigerianischen Wirtschaft hat jedoch ständig mit den Herausforderungen zu kämpfen, die sich aus den zunehmenden Fällen von Handelskonflikten zwischen den Arbeitnehmerorganisationen und dem Management der Ölgesellschaften über Arbeitsvertragsvereinbarungen ergeben. Die nigerianische Regierung hat im Laufe der Jahre eine nationale Arbeitspolitik entwickelt, mit der ein gesetzlicher Mechanismus zur Verwaltung und Beilegung von Arbeitskonflikten sowohl in der Öl- und Gasindustrie als auch in anderen Wirtschaftszweigen geschaffen wurde. Es gibt jedoch unterschiedliche Auffassungen über die Leistungsfähigkeit dieser gesetzlichen Mechanismen, insbesondere in Bezug auf ihre Effizienz und die Zufriedenheit der Streitparteien in der nigerianischen Öl- und Gasindustrie.
Autorenporträt
Ugochukwu Ugwumba Ikeije é Professor no Departamento de Relações Industriais e Gestão de Pessoal, Michael Okpara Universidade de Agricultura, Umudike, Nigéria. Tem um doutoramento em Relações Industriais e Gestão de Recursos Humanos. Os seus interesses de investigação abrangem relações industriais/emprego, gestão de recursos humanos e sociologia industrial.