Gestaltung betrieblicher Motivationsprozesse - Renner, Patrick
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie ein Unternehmen seine betrieblichen Motivationsprozesse gestalten kann, um die Motivation der eigenen Angestellten und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Die Definitionen von Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit werden erläutert. Außerdem wird auf die intrinsische und…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie ein Unternehmen seine betrieblichen Motivationsprozesse gestalten kann, um die Motivation der eigenen Angestellten und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Die Definitionen von Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit werden erläutert. Außerdem wird auf die intrinsische und extrinsische Motivation eingegangen. Im zweiten Teil der Arbeit werden dann verschiedene Motivationstheorien vorgestellt. Anschließend wird auf Basis der Definitionen und der Motivationstheorien auf die Gestaltung der betrieblichen Motivationsprozesse konkret eingegangen. Anhand des Cafeteria- Modells soll aufgezeigt werden, wie dieses die Mitarbeiterbindung erhöhen kann. Danach werden die Ergebnisse der Untersuchung resümiert. Das Assignment schließt mit einer Zusammenfassung und kritischen Reflexion ab.
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Autorenporträt
I am the Chief Operating Officer and founder of MindMate (Techstars'16), which is the #1 Health App in 17 countries with its platform for people affected by Cognitive Decline. I am responsible for business and product strategy and overseeing and optimizing the platform's data collection and monetization capabilities. --- I'm a strong believer that "doing good" and "making money" should not be mutually exclusive. In fact, I see it as the Pareto optimality. --- Prior to founding MindMate, my experiences include serving as a program manager at Vienna University of Economics and Business and holding a key role responsible for high impact projects at Mercedes-Benz. --- I hold an MSc. with distinction in Finance from the University of Glasgow, and a BSc. in Business & Economics from the Vienna University of Economics and Business, where I finished in the Top 0.5% of my class. I was recently named Young Alumnus of the Year 2017 by The University of Glasgow, which aims to recognize and celebrate the achievements of alumni who have graduated within the last 15 years and made a major contribution to the community, arts, sciences or business. --- On my spare time, I cannot get myself to stop playing football and reading up on political literature and biographies, amongst other things.