Gestión de Capital Humano: Reclutamiento, Selección y Contratación
Factores importantes en los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
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Reclutamiento de Personal El principal objetivo del reclutamiento de personal, Chruden y Sherman (1999), es atraer a la empresa a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes, de acuerdo con la estructura organizacional y a las necesidades de la empresa. Selección de Personal El término selección de personal se usa para referirse a la adquisición de un nuevo staff de empleados, es decir, a la selección de los candidatos reclutados que mejor cubran el perfil requerido para el puesto vacante. Para ello, es necesario que los selectores determinen los métodos a utilizar que mejor ...
Reclutamiento de Personal El principal objetivo del reclutamiento de personal, Chruden y Sherman (1999), es atraer a la empresa a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes, de acuerdo con la estructura organizacional y a las necesidades de la empresa. Selección de Personal El término selección de personal se usa para referirse a la adquisición de un nuevo staff de empleados, es decir, a la selección de los candidatos reclutados que mejor cubran el perfil requerido para el puesto vacante. Para ello, es necesario que los selectores determinen los métodos a utilizar que mejor puedan identificar la potencialidad de los candidatos. Contratación de Personal La siguiente etapa dentro del sistema de administración de personal, después de haber realizado el proceso de selección, y una vez que se ha tomado la decisión sobre cuál de los candidatos va a formar parte de la estructura organizacional, es la parte de la contratación. Para ello, es necesario definir la documentación necesaria que la persona que va a ser contratada debe de entregar al departamento de recursos humanos, a fin de formarle su expediente.
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