El gobierno mediante la aplicación de su sistema de medición del rendimiento de los empleados, destinado a mejorar el estado actual del sistema de medición entre los gerentes, supervisores, expertos y personal (Tabarsa, 2008). Cada organización para determinar la utilidad y la calidad de sus actividades, especialmente en el entorno complejo y dinámico tiene una necesidad urgente del sistema de medición. Por otra parte, la falta de un sistema de evaluación y control se considera el medio de la falta de comunicación con el entorno dentro y fuera en la organización.
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