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En una época plagada de cambios, frecuentes e imprecisos, el éxito o fracaso de las gestiones empresariales están condicionados, muchas veces, por la toma de una decisión acertada en un momento adecuado. Es por esta razón que la gerencia debe adiestrarse en temas diversos y complejos que pudieran convertirse en un arsenal importante para el desarrollo competitivo. Uno de estos temas es la capacitación como herramienta administrativa de cambio, institución formativa que se fundamenta en el intelecto y se ha venido a convertir en filosofía de mejora organizacional. Esta investigación se sustenta en la concepción y diseño de una alternativa eficaz para gestionar adecuadamente la capacitación para la gerencia, así como su impacto positivo en la sociedad. Se utilizaron diversas herramientas de probado carácter científico y sus resultados son aplicables a cualquier tipo de organización. Además, sintetiza la evolución histórica y teórica del fenómeno tratado, según las consideraciones propias del autor.