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Toda empresa debe adaptarse a los cambios internos y externos de su entorno. Esta adaptación requiere un comportamiento adecuado tanto por parte de los trabajadores como de los empresarios, que deben reconocer que no se puede dar nada por sentado. Ante esta incertidumbre, muchas empresas confían más en el factor humano, cuyo nivel y especificidad de competencias es una cuestión clave. Saber cómo enriquecer las competencias de los trabajadores, cómo organizarlos mejor y cómo gestionarlos no sólo es un gran reto, sino también una necesidad urgente para optimizar la productividad de la empresa. Este estudio, centrado en la gestión de las competencias y la optimización de la productividad: un reto para las empresas privadas camerunesas, intenta arrojar luz sobre esta cuestión.